Headhunting · Executive Search · Techniek
Headhunter Techniek
De beste technische professionals zijn al aan het werk.
Ervaren engineers, technisch managers, projectleiders en commerciële technische professionals solliciteren niet, ze hebben een goed betaalde baan, worden gewaardeerd en zijn niet op zoek.
DUIJST HEADHUNTERS identificeert en benadert technische professionals die u via vacatures niet bereikt.
Persoonlijk. Gericht. Discreet.
Al 23 jaar gespecialiseerd in Executive Search en Headhunting binnen Techniek, Bouw en Industrie.
Technische expertise ligt niet meer voor het oprapen.
Goede technische professionals zijn inmiddels schaars, ze hebben al een goed betaalde baan, interessante projecten en zijn niet op zoek naar een andere baan.
Zij reageren daarom zelden op vacatures en stappen alleen over wanneer functie, organisatie en toekomstperspectief daadwerkelijk interessant zijn.
Wachten op sollicitanten is niet (meer) genoeg.
Een openstaande vacature kan direct gevolgen hebben voor projecten, capaciteit, innovatie, klanten en groei.
Headhunting maakt juist de professionals bereikbaar die zelf niet actief zoeken.
Executive Search en Headhunting voor technische professionals
Een technische search begint niet met een vacaturetekst.
We beginnen met de vraag:
Wie heeft de kennis, ervaring en persoonlijkheid om deze positie werkelijk succesvol in te vullen?
Daarna brengen we de relevante markt in kaart en identificeren we professionals die inhoudelijk écht aansluiten.
Geschikte kandidaten worden persoonlijk en discreet benaderd, ook wanneer zij niet actief op zoek zijn. Meer over onze aanpak leest u op de pagina Executive Search. Zie ook Headhunter Bouw en Headhunter Industrie.
We zoeken niet tussen beschikbare kandidaten. We zoeken naar de beste match.
Voor welke technische functies?
Directie & Management
- Technisch Directeur
- Managing Director
- Engineering Manager
- Operations Manager
- Maintenance Manager
- Service Manager
- Technisch Commercieel Manager
Projecten & Engineering
- Projectmanager
- Projectleider
- Lead Engineer
- Mechanical Engineer
- Electrical Engineer
- Automation Engineer
- Software Engineer
Sales & Business Development
- Sales Manager Techniek
- Key Accountmanager
- Business Development Manager
- Technisch Accountmanager
- Sales Engineer
- Commercieel Manager
Staat uw functie er niet tussen? DUIJST HEADHUNTERS voert ook searches uit voor andere specialistische, commerciële en leidinggevende posities binnen de techniek.
Techniek vinden we markt breed.
DUIJST HEADHUNTERS werkt voor technische organisaties en B2B-omgevingen zoals onder andere:
Machinebouw · Engineering · Installatietechniek · Industriële automatisering · Technische dienstverlening · Productie · Maintenance · Technische handel · Energie & infrastructuur
De juiste search begint met begrijpen in welke markt de professional moet presteren.
Zo werkt Headhunting bij DUIJST HEADHUNTERS
De positie scherp
We brengen de functie, technische omgeving, verantwoordelijkheden en gewenste resultaten helder in beeld.
Het profiel bepalen
Welke ervaring, technische kennis, persoonlijkheid en commerciële of leidinggevende kwaliteiten zijn werkelijk nodig?
De markt in kaart
We bepalen waar relevante professionals werken en welke organisaties, functies en markten voor de search interessant zijn.
Persoonlijk benaderen
Geschikte professionals worden rechtstreeks en discreet benaderd.
Geen massaberichten, maar een inhoudelijk gesprek over de organisatie, uitdaging en mogelijke volgende stap.
Selecteren en begeleiden
U spreekt uitsluitend professionals die inhoudelijk én persoonlijk serieus aansluiten.
DUIJST HEADHUNTERS begeleidt het traject tot en met de succesvolle indiensttreding.
Waarom DUIJST HEADHUNTERS?
- Al 23 jaar gespecialiseerd in Executive Search en Headhunting
- Gespecialiseerd in Techniek, Bouw en Industrie
- Rechtstreekse benadering van niet zoekende professionals
- U werkt rechtstreeks met Harold Duijst
- Geen stapels cv’s, maar gericht geselecteerde professionals
- Persoonlijk, discreet en doelgericht
- 6 maanden garantie op de plaatsing
Veelgestelde vragen over Headhunting in de Techniek
Waarom een headhunter inschakelen voor technische functies?
Ervaren technische professionals hebben een goedbetaalde baan, worden gewaardeerd en zijn niet op zoek, ze reageren daarom niet op vacatures.
DUIJST HEADHUNTERS is al 23 jaar specialist in de Techniek, brengt de relevante markt in kaart en benadert geschikte professionals rechtstreeks.
Voor welke technische organisaties werkt DUIJST HEADHUNTERS?
DUIJST HEADHUNTERS richt zich op organisaties binnen onder meer engineering, machinebouw, installatie, productie, technische dienstverlening, industriële automatisering en technische handel.
Is Executive Search alleen geschikt voor technische managementfuncties?
Nee, Executive Search en Headhunting zijn ook geschikt voor specialistische en commerciële technische functies wanneer de juiste professionals schaars of moeilijk bereikbaar zijn.
Wat is het verschil tussen Headhunting en Executive Search?
Headhunting verwijst vooral naar het actief identificeren en benaderen van geschikte professionals.
Executive Search omvat daarnaast de volledige aanpak: functieanalyse, marktonderzoek, search, selectie, presentatie en begeleiding.
DUIJST HEADHUNTERS combineert beide binnen één gericht traject.
Bereikt DUIJST HEADHUNTERS ook technici die niet solliciteren?
Ja, juist professionals die goed op hun plek zitten en niet actief zoeken vormen een belangrijke doelgroep binnen Headhunting en Executive Search.
Kan een technische search vertrouwelijk worden uitgevoerd?
Ja, wanneer de opdracht daarom vraagt, kan het volledige traject discreet en vertrouwelijk worden uitgevoerd.
Wat kost Headhunting in de Techniek?
De investering in Executive Search is gelijkwaardig aan Werving en Selectie. De werkwijze is anders.
De investering en voorwaarden worden vooraf helder besproken en zijn afhankelijk van de functie en complexiteit van de search.
Tijdens het eerste gesprek bespreken we de positie, arbeidsmarkt, aanpak en investering.
Uw openstaande technische vacature nog niet ingevuld?
De juiste professional reageert vaak niet op uw vacature. Dat betekent niet dat hij of zij niet bereikbaar is.
Vertel mij wie u zoekt. Dan bespreken we de functie, markt en beste searchaanpak.
Even overleggen? Bel mij gerust.