Executive Search · Techniek · Bouw · Industrie
Executive Search voor Techniek, Bouw & Industrie
De kandidaat die u zoekt, is vaak zelf niet op zoek.
De professionals die voor uw organisatie het verschil kunnen maken, zijn vaak niet actief op zoek.
DUIJST HEADHUNTERS identificeert, benadert en interesseert ervaren professionals die u via vacatures meestal niet bereikt.
Persoonlijk, gericht en discreet.
Al 23 jaar gespecialiseerd in Executive Search en Headhunting voor Techniek, Bouw en Industrie.
Wat is Executive Search?
Executive Search betekent dat we niet afwachten wie solliciteert.
We onderzoeken de relevante arbeidsmarkt, identificeren geschikte professionals en benaderen hen rechtstreeks, ook wanneer zij niet actief zoeken naar een andere functie.
Niet méér kandidaten. De juiste professional.
Executive Search is vooral geschikt voor specialistische, commerciële, management- en directieposities waarbij ervaring, marktkennis en persoonlijkheid bepalend zijn.
DUIJST HEADHUNTERS richt zich daarbij specifiek op Techniek, Bouw en Industrie.
Wanneer kiest u voor Executive Search?
Executive Search is vooral effectief wanneer:
- Geschikte professionals niet actief solliciteren
- De functie specialistisch of moeilijk vervulbaar is
- Specifieke marktkennis of ervaring noodzakelijk is
- Eerdere werving onvoldoende resultaat heeft opgeleverd
- Vertrouwelijkheid belangrijk is
- De positie grote invloed heeft op groei of continuïteit
Niet iedere vacature vraagt om Executive Search. Daarom bespreken we vooraf of gerichte search daadwerkelijk de juiste aanpak is.
Zo werkt Executive Search bij DUIJST HEADHUNTERS
De positie scherp
We brengen de functie, organisatie, verantwoordelijkheden, doelstellingen en het gewenste profiel, in overleg met u, scherp in beeld.
De markt in kaart
We bepalen waar geschikte professionals werken en welke organisaties, functies en markten relevant zijn.
Persoonlijke benadering
Geschikte professionals worden rechtstreeks en discreet benaderd.
Geen standaardbericht, maar een persoonlijk gesprek over de organisatie, positie, uitdaging en mogelijke volgende stap.
Selectie
We beoordelen ervaring, resultaten, motivatie, persoonlijkheid en ambities.
Niet alleen: kan iemand de functie aan? Maar vooral: past deze professional bij uw organisatie?
Presentatie en begeleiding
U spreekt alleen professionals die inhoudelijk én persoonlijk serieus aansluiten bij de opdracht.
DUIJST HEADHUNTERS begeleidt het volledige traject tot en met de succesvolle indiensttreding.
Executive Search in Techniek, Bouw & Industrie
Specialistische, commerciële, management- en directieposities binnen technische organisaties.
Specialisten, management en directie binnen bouwbedrijven en aanverwante organisaties.
Specialistische en leidinggevende posities binnen productie, operations, maintenance, commercie en supply chain.
Voor welke functies?
- Key accountmanager
- Accountmanager
- Technical Manager
- Engineers
- Engineering Manager
- Werkvoorbereiding
- Projectleider
- Projectmanager
- Projectdirecteur
- Bedrijfsleider
- Operations Manager
- Plant Manager
- Maintenance Manager
- Business Unit Manager
- Sales Manager
- Sales Director
- Commercieel Directeur
- Algemeen Directeur
- Managing Director
DUIJST HEADHUNTERS richt zich op specialistische, commerciële, management- en directieposities binnen Techniek, Bouw en Industrie.
Waarom DUIJST HEADHUNTERS?
- 23 jaar ervaring in Executive Search en Headhunting
- Gespecialiseerd in Techniek, Bouw en Industrie
- Rechtstreekse benadering van niet-actief zoekende professionals
- U werkt rechtstreeks met Harold Duijst
- Geen stapels cv’s, maar zorgvuldig geselecteerde professionals
- Persoonlijk, discreet en doelgericht
- 6 maanden garantie op de plaatsing
Veelgestelde vragen over Executive Search
Wat is het verschil tussen Executive Search en Werving & Selectie?
Bij Executive Search wordt de relevante arbeidsmarkt actief onderzocht en worden geschikte professionals rechtstreeks benaderd, ook wanneer zij niet solliciteren.
Bij Werving & Selectie ligt de nadruk doorgaans sterker op kandidaten die actief beschikbaar zijn of reageren op een vacature.
Is Executive Search alleen geschikt voor directiefuncties?
Nee. Executive Search is ook geschikt voor specialistische, commerciële en managementfuncties waarvoor geschikte professionals schaars of moeilijk bereikbaar zijn.
Bereikt DUIJST HEADHUNTERS ook professionals die niet actief zoeken?
Ja. Juist deze professionals vormen een belangrijk onderdeel van Executive Search. Zij solliciteren meestal niet, maar kunnen wel openstaan voor een relevante volgende stap.
Wanneer is Executive Search zinvol?
Wanneer de juiste professional niet vanzelf reageert, specifieke ervaring noodzakelijk is of de positie te belangrijk is om uitsluitend afhankelijk te zijn van vacature-respons.
Kan Executive Search vertrouwelijk worden uitgevoerd?
Ja. Wanneer de opdracht daarom vraagt, kan het volledige traject discreet en vertrouwelijk worden uitgevoerd.
Wat kost Executive Search?
De investering in Executive Search is gelijkwaardig aan Werving en Selectie. De werkwijze is anders.
De investering, aanpak en voorwaarden worden vooraf helder besproken. Tijdens het eerste gesprek bespreken we de positie, arbeidsmarkt en complexiteit van de search.
Een belangrijke positie te vervullen?
De juiste professional reageert meestal niet.
Vertel mij wie u zoekt. Dan bespreken we de functie, de markt en of Executive Search de juiste aanpak is.