Executive Search voor Techniek, Bouw & Industrie
De beste professionals vindt u zelden via een vacature.
De professionals die organisaties écht verder helpen, zijn meestal niet actief op zoek naar een nieuwe baan. Zij hebben een goede functie, worden gewaardeerd door hun werkgever en reageren zelden op vacatures of berichten op LinkedIn.
Toch staan juist deze professionals vaak open voor een goed gesprek wanneer de uitdaging, de organisatie en de toekomstperspectieven écht aansluiten bij hun ambities.
Daar begint het werk van DUIJST HEADHUNTERS.
Wij helpen organisaties binnen techniek, bouw en industrie bij het invullen van specialistische, commerciële, management- en directiefuncties. Niet door af te wachten wie reageert, maar door de juiste professionals gericht, persoonlijk en discreet te benaderen.
Bespreek uw vacature of belangrijke positie rechtstreeks met Harold Duijst.
- Meer dan 23 jaar ervaring
- Eén vast aanspreekpunt
- Discreet en zorgvuldig
Een openstaande positie vraagt om meer dan een vacature
Een belangrijke functie die langdurig openstaat, raakt de hele organisatie.
Projecten lopen vertraging op. Teams raken zwaarder belast. Commerciële kansen blijven liggen. Beslissingen worden uitgesteld. En de druk op collega’s neemt toe.
Een verkeerde benoeming kost vervolgens veel meer dan alleen tijd. Ook omzet, continuïteit, motivatie en vertrouwen binnen een team komen onder druk te staan.
Een succesvolle plaatsing begint niet met zoeken.
Een succesvolle plaatsing begint met begrijpen.
Voordat wij één professional benaderen, willen wij weten:
- Waar staat uw organisatie vandaag?
- Welke ambities heeft u voor de komende jaren?
- Waarom is deze functie ontstaan?
- Welke persoonlijkheid past binnen uw organisatie?
- Welke professional maakt daadwerkelijk het verschil?
Pas wanneer wij dat begrijpen, starten wij de search.
Gespecialiseerd in Techniek, Bouw & Industrie
Wij hebben bewust gekozen voor specialisatie. Al meer dan 23 jaar richten wij ons volledig op techniek, bouw en industrie. Daardoor begrijpen wij de uitdagingen van opdrachtgevers, spreken wij de taal van professionals en kennen wij de dynamiek van deze arbeidsmarkten.
Techniek
Van engineers en projectleiders tot technisch managers, salesprofessionals en directieleden.
Bouw
Van uitvoerders en projectleiders tot bedrijfsleiders, commercieel managers en directieleden.
Industrie
Van operations managers en plant managers tot maintenance managers, Supply Chain professionals en directieleden.
Waarom organisaties kiezen voor DUIJST HEADHUNTERS
Onze werkwijze
Iedere samenwerking begint met een persoonlijk gesprek.
Niet over een cv. Niet over een vacature. Maar over uw organisatie.
Wij willen begrijpen waar uw bedrijf staat, welke uitdagingen er spelen en welke professional nodig is om uw doelstellingen te realiseren.
Organisatie- en marktanalyse
Wij analyseren uw organisatie, de functie en de relevante arbeidsmarkt.
Searchstrategie
Wij bepalen de meest effectieve strategie om de juiste professionals te vinden en te bereiken.
Persoonlijke benadering
Wij benaderen geschikte professionals persoonlijk, zorgvuldig en discreet.
Selectiegesprekken
Wij voeren uitgebreide gesprekken over ervaring, resultaten, motivatie, persoonlijkheid en ambities.
Begeleiding tot indiensttreding
Wij begeleiden het volledige traject, van de eerste kennismaking tot en met de succesvolle indiensttreding.
Waarom reageren goede professionals niet op vacatures?
Omdat zij daar meestal geen reden voor hebben.
Zij hebben een goede baan, werken aan interessante projecten en worden gewaardeerd door hun werkgever.
Toch zijn veel van deze professionals bereid om te luisteren wanneer de inhoud van de functie, de organisatie en de toekomstperspectieven écht aansluiten bij hun ambities.
Met Executive Search wachten wij daarom niet af. Wij brengen de arbeidsmarkt gericht in kaart en benaderen geschikte professionals rechtstreeks.
Zo krijgt u toegang tot professionals die via reguliere werving buiten beeld blijven.
Dat is precies waar Executive Search het verschil maakt.
Veelgestelde vragen over Executive Search
Wanneer kiest u voor Executive Search?
Executive Search is geschikt wanneer een vacature moeilijk vervulbaar is, vertrouwelijkheid belangrijk is of de beste professionals niet actief solliciteren.
Voor welke functies werkt DUIJST HEADHUNTERS?
Wij richten ons op specialistische, commerciële, management- en directiefuncties binnen techniek, bouw en industrie.
Werken jullie alleen voor grote organisaties?
Nee. Wij werken voor zowel middelgrote als grotere organisaties binnen techniek, bouw en industrie.
Wat kost Executive Search?
De investering is vergelijkbaar met Werving & Selectie. Het verschil zit niet alleen in de investering, maar vooral in de aanpak. Bij Executive Search benaderen wij ook professionals die niet actief op zoek zijn.
De exacte investering hangt af van de functie en de complexiteit van de opdracht. Tijdens een vrijblijvende kennismaking bespreken wij de aanpak, verwachte doorlooptijd en investering vooraf.
Wat is het verschil tussen Executive Search en Werving & Selectie?
Bij reguliere Werving & Selectie ligt de nadruk vaak op kandidaten die actief reageren. Met Executive Search brengen wij de arbeidsmarkt gericht in kaart en benaderen wij ook professionals die niet actief op zoek zijn.
Kunnen jullie een search volledig vertrouwelijk uitvoeren?
Ja. Wanneer discretie belangrijk is, voeren wij het volledige traject vertrouwelijk uit. Informatie over uw organisatie en de functie wordt uitsluitend gedeeld wanneer dat verantwoord en afgesproken is.
Laten we kennismaken
Heeft u een moeilijk vervulbare vacature binnen techniek, bouw of industrie? Of wilt u sparren over de beste aanpak voor een belangrijke positie?
Ik maak graag tijd vrij voor een persoonlijk kennismakingsgesprek.
Tijdens een vrijblijvend gesprek bespreken we uw organisatie, de functie en de uitdagingen op de arbeidsmarkt. Daarna heeft u een helder beeld van de aanpak die de grootste kans biedt op een succesvolle en duurzame plaatsing.